「パワハラ防止法」成立を手放しで喜べないワケ 「下から上」のハラスメントにも要注意 | 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング | 東洋経済オンライン

「下から上」のハラスメントにも要注意

次ページ »

2019/06/10 16:00

職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が成立しました。パワハラを防止する手立ては、禁止事項を徹底することなのでしょうか?(写真:yamasan/PIXTA)

こんにちは。生きやすい人間関係を創る「メンタルアップマネージャⓇ」の大野萌子です。

職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が、5月29日参議院本会議で成立しました。これまでは、2012年に厚労省から発表されたパワハラ防止の行為類型を基に職場対応を求められていましたが、これにより明確な基準が設けられることとなります。

「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記されるようですが、それに伴い、企業に相談窓口の設置など新たに防止措置を義務付けるなど、2020年春にも施行される見込みです。

今や、ハラスメントは多岐にわたり、○○ハラスメントとすれば、いくらでも造語ができる時代になりました。パワハラという表現をされるなかにも、セクハラ(性的なもの)やモラハラ(精神的に相手を追い詰める見えない暴力)的な要素を含んでいたりすることも多く、○○ハラと限定するのは難しい部分もあります。

ギスギスした職場になりかねない……(中略)…… l">記事の全文を見る⇒(東洋経済オンライン)



恋婚レシピおすすめ

関連ニュース